Короткий ответ: Да, при риске реальной угрозы жизни и здоровью работника
Многие получают СМС‑оповещения такого типа:
В связи с этим возникает вопрос: может ли человек пропустить работу, если в регионе объявлен сигнал «Угроза атаки БПЛА»?
И как правильно оформить отсутствие работника по этой причине?
Разберёмся подробно.
Правовая основа
Работник действительно имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей при угрозе жизни и здоровью. Это закреплено в ст. 379 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
«В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).»
Ключевые моменты:
Как оформить отсутствие на работе
Оптимальный вариант — оформить период отсутствия как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Что это значит на практике:
▪ Инициатива работника: сотрудник сообщает работодателю (например, по электронной почте, в корпоративном мессенджере или заказным письмом) о том, что не может прибыть на рабочее место из‑за объявленной угрозы атаки БПЛА, и ссылается на ст. 379 ТК РФ. Желательно приложить скриншот оповещения от МЧС или официального источника.
▪ Приказ работодателя: руководитель издаёт приказ о введении простоя для данного сотрудника (или группы сотрудников) с указанием:
Важные нюансы
Наш тг-канал
Канал в MAX
Многие получают СМС‑оповещения такого типа:
- «Внимание! Угроза атаки БПЛА. Оставайтесь дома. Не подходите к окну».
- «Беспилотная опасность! Сохраняйте спокойствие и оставайтесь в безопасном месте до получения сигнала «отбой беспилотной опасности».
В связи с этим возникает вопрос: может ли человек пропустить работу, если в регионе объявлен сигнал «Угроза атаки БПЛА»?
И как правильно оформить отсутствие работника по этой причине?
Разберёмся подробно.
Правовая основа
Работник действительно имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей при угрозе жизни и здоровью. Это закреплено в ст. 379 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
«В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).»
Ключевые моменты:
- Работник обязан письменно уведомить работодателя (или непосредственного руководителя) о своём отказе выходить на работу из‑за угрозы.
- На период такого отказа за сотрудником сохраняются все трудовые права — прогулом это считаться не может.
- Работодатель не вправе требовать выполнения работы в условиях прямой угрозы жизни и здоровью.
Как оформить отсутствие на работе
Оптимальный вариант — оформить период отсутствия как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Что это значит на практике:
▪ Инициатива работника: сотрудник сообщает работодателю (например, по электронной почте, в корпоративном мессенджере или заказным письмом) о том, что не может прибыть на рабочее место из‑за объявленной угрозы атаки БПЛА, и ссылается на ст. 379 ТК РФ. Желательно приложить скриншот оповещения от МЧС или официального источника.
▪ Приказ работодателя: руководитель издаёт приказ о введении простоя для данного сотрудника (или группы сотрудников) с указанием:
- даты и времени начала простоя;
- причины (угроза атаки БПЛА, объявление соответствующего сигнала);
- порядка оплаты (2/3 тарифной ставки или оклада).
Важные нюансы
- Подтверждение угрозы. Основанием для оформления простоя служит официальный сигнал (оповещение МЧС, властей региона). Самостоятельное решение работника «остаться дома» без такого сигнала может быть расценено как прогул.
- Удаленная работа. Если условия позволяют, работодатель может предложить сотруднику перейти на дистанционный режим на период угрозы. В этом случае простой не оформляется, работа оплачивается в полном объёме.
- Особые категории работников. Для сотрудников экстренных и критически важных служб (МЧС, энергетики, медики и т. д.) могут действовать специальные правила - их обязанности в чрезвычайных ситуациях определяются отдельными законами и регламентами.
Наш тг-канал
Канал в MAX