Угроза атаки беспилотников – это основание, чтобы не прийти на работу?
2026-03-17 17:27
Короткий ответ: Да, при риске реальной угрозы жизни и здоровью работника
Многие получают СМС‑оповещения такого типа:
«Внимание! Угроза атаки БПЛА. Оставайтесь дома. Не подходите к окну».
«Беспилотная опасность! Сохраняйте спокойствие и оставайтесь в безопасном месте до получения сигнала «отбой беспилотной опасности».
В связи с этим возникает вопрос: может ли человек пропустить работу, если в регионе объявлен сигнал «Угроза атаки БПЛА»?
И как правильно оформить отсутствие работника по этой причине?
Разберёмся подробно.
Правовая основа
Работник действительно имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей при угрозе жизни и здоровью. Это закреплено в ст. 379 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
«В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).»
Ключевые моменты:
Работник обязан письменно уведомить работодателя (или непосредственного руководителя) о своём отказе выходить на работу из‑за угрозы.
На период такого отказа за сотрудником сохраняются все трудовые права — прогулом это считаться не может.
Работодатель не вправе требовать выполнения работы в условиях прямой угрозы жизни и здоровью.
Как оформить отсутствие на работе
Оптимальный вариант — оформить период отсутствия как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Что это значит на практике:
▪ Инициатива работника: сотрудник сообщает работодателю (например, по электронной почте, в корпоративном мессенджере или заказным письмом) о том, что не может прибыть на рабочее место из‑за объявленной угрозы атаки БПЛА, и ссылается на ст. 379 ТК РФ. Желательно приложить скриншот оповещения от МЧС или официального источника.
▪ Приказ работодателя: руководитель издаёт приказ о введении простоя для данного сотрудника (или группы сотрудников) с указанием:
даты и времени начала простоя;
причины (угроза атаки БПЛА, объявление соответствующего сигнала);
порядка оплаты (2/3 тарифной ставки или оклада).
Важные нюансы
Подтверждение угрозы. Основанием для оформления простоя служит официальный сигнал (оповещение МЧС, властей региона). Самостоятельное решение работника «остаться дома» без такого сигнала может быть расценено как прогул.
Удаленная работа. Если условия позволяют, работодатель может предложить сотруднику перейти на дистанционный режим на период угрозы. В этом случае простой не оформляется, работа оплачивается в полном объёме.
Особые категории работников. Для сотрудников экстренных и критически важных служб (МЧС, энергетики, медики и т. д.) могут действовать специальные правила - их обязанности в чрезвычайных ситуациях определяются отдельными законами и регламентами.